Podium: Georg Eble und Kollegen – Thema: «Unboss your company – Funktionieren Energieversorger ohne Hierarchien?»

Stadtwerke und etablierte Energieunternehmen gelten in der Masse als wenig innovativ im Vergleich zu digitalen Start-ups. Liegt dies auch an einer Top-down-Unternehmens- und Führungskultur, die die bestehenden Mitarbeiter in die innere Emigration treibt und junge Menschen mit frischen Ideen abschreckt?

 

 

«Unboss your company» ist ein meist außerhalb der Energiebranche angewendetes Konzept, starre, pyramidenförmige Hierarchien aufzubrechen. Mitarbeiter sollen nicht auf Druck von oben funktionieren, sondern in kleinen, autarken Teams selbst entscheiden, umsetzen und verantworten.

 

Dahinter steht unter anderem eine Wertschätzungskultur für verschiedene Persönlichkeiten und Lerntypen in der Belegschaft. Ist das aber das Richtige für Unternehmen mit kritischen Infrastrukturen (Kritis), in denen es um Leib und Leben von Menschen geht? Darüber diskutiert E&M-Redakteur Georg Eble mit dem Chef eines Stadtwerks, der Führungskraft eines Energiekonzerns und einem Personalberater.

Teilnehmer der Podiums-Diskussion:

Bernd Reichelt, GF Stadtwerke Menden, Träger des «HR Energy Award» 2021 für den Transformationsprozess seines Unternehmens

Hansjörg Mierke, Partner & Director, Board & Executive Services, Mercuri Urval GmbH

Diana Rauhut, Vorständin Kunden, IT & Digitalisierung, Mainova AG